我想問下 我有有薪病假10日 六日是休息日
請了15日病假 12/10-27/10
想問下有薪病假會否計算六日
10日病假是話 12/10-21/10還是 12-16/10、19-23/10

公司在 22號跟我說做到23/10給1個月代通知金叫我離開，是否合法

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，
1. 休息日、病假重疊，是否享有疾病津貼須視乎，合約規定休息日是否有薪而定，不需另補休息日。
2. 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
3. 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱 該僱員。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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