多謝 閣下查詢。涉及兩個問題：1.「不合理的更改僱傭合約條款」、2.「通知期或代通知金」

1. 按《僱傭條例》，僱員可根據以下的情況向僱主提出補償的申索
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3 個月內，向僱主發出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長可把限期再 延長 6 個月。如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱 後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。

2. 由於閣下未能提供試用期，暫未能判斷。本會權作假設：如 貴司工作無試用期，而有明確規定通知期，通知期依照僱傭合約所定。故此，離職通知需要90日。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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