請問如果合約上寫酌情雙糧，過往3年都一直有出，而上年還發出一個電郵列明雙糧會遲出。咁我算唔算有雙糧呢？如果公司選擇唔比，可以告佢嗎？

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。

書面合約列明雙糧為酌情，如公司不支付有關款額，即表示公司不行駛酌情權。現階段無法估計屆時會否支付有關款項。如拒付，僱員提告能否取回，全由法庭判給。工會建議僱主應與僱員分享經濟成果。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

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