1) 「公司在我入職後的第一個新年放了工場6日假」不明所以，容請解釋為何。是「年假歇業」嗎？

2) 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
如在通知期內放取無薪假，令通知期縮短，並且將令終止僱傭合約日期提前，則僱主需向僱員支付有關被縮短通知期的代通知金。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室