你好, 我想請教2條問題:

1) 我在9月入職, 公司是用共同假期年(1月1日-12月31日)計算, 我在9月-12月按比例有2日大假, 公司在我入職後的第一個新年放了工場6日假(已經去除了紅日), 公司扣了我2日大假, 並把餘下4日因疫情解僱我時在大假內扣除, 請問公司這樣做法可以嗎?

2) 公司因疫情解僱我時, 給我一個月通知期, 但公司在通知期內要我放3日大假及2日無薪假(這2日已超出我擁用的大假, 我當時已沒有大假了), 請問公司這樣做法可以嗎?

謝謝!

1) 「公司在我入職後的第一個新年放了工場6日假」不明所以，容請解釋為何。是「年假歇業」嗎？

2) 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
如在通知期內放取無薪假，令通知期縮短，並且將令終止僱傭合約日期提前，則僱主需向僱員支付有關被縮短通知期的代通知金。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室

你好，回覆如下：

1）請問我這個情況，是否叫做年假歇業？

2）公司不是把最後的上班日提前，而是在通知期期間中途日子要我放3日大假及2日無薪假（這2日已超出我擁有的大假，我當時已沒有大假了），請問在這個情況下，公司是否都違法？

謝謝