請問原本工作每日9小時（包括膳食時間），每週工作5天，逢星期一至五。
現在雙方己簽署同意書改為工作每日7小時（包括膳食時間），每週工作5天，逢星期一至五，並從僱員月薪中扣除每天工作少了兩小時的薪金。
僱主要求休息日（星期六、日及公眾假期）上班，而工作時間是每天9小時（包括膳食時間），如雙方同意下，僱主需給僱員補假。
然而在休息中日比同意書多出的兩小時工作，請問僱員是否可獲補償？金錢或補鐘？