12月9日晚上公司得知店舖中有員工與covid-19確診者（親友）有緊密接觸，9號當天晚上要求全店舖員工10號自取檢驗包作檢測，店內亦由11/12-14/12 一連3天落閘不營業，其他同舖員工不用上班，並要求員工將今月餘下的例假調上11/12-14/12 這3天。

全舖同事因為公司因此安排，15/12復工後餘下半個月每人只大約剩下2日例假可放。
想問這公司有否觸犯勞工法例？

有關僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日﹕
《僱傭條例》中關於僱主發放有薪年假、法定假日及休息日，皆各有明確的規定。僱主發放這些假期時，須恪守有關規定。 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。
現階段，勞工處呼籲僱主與僱員自行商討處理方法，讓雙方不會因薪酬問題而勉強上班，增加病毒傳播的機會。