勞工法例上，僱員每七天工作可享有一天休息日，目前並未有對五天工作的第二天的無須上班日子定義為休息日，法例上視為不用上班的工作日，由於該日假期已放取，因此並不會有補假安排。

多謝 閣下查詢。

按《僱傭條例》凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

閣下享每７天有兩天休息日，由於與法定假日重疊，故需另定假日。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm