僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：

　( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約 ；
　( 3 ) 在 職 期 間 死 亡 ；
　( 4 ) 獲 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書 ， 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 而 辭 職 ； 或
　( 5 ) 6 5 歲 或 以 上 因 年 老 而 辭 職 。
從提問中已知這位員工符合條件5，所以應該享有長期服務金。

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於5年，並符合其他法例條件，例如65歲或以上的僱員因年老而辭職，當有權享獲長期服務金，故公司必須支付有關法定權益。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm