多謝 閣下查詢。
首先，按《僱傭條例》，僱員如根據「連續性合約*」受僱，便可享有薪年假及法定假日。
*僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
至於法定假日是否有新視乎僱員在緊接法定假日之前是否已按連續性合約受僱滿 3 個月而定。
有關法例詳情可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

至於有關有薪年假及有薪法定假日的計算，則需以 12 個月平均工資來計算，有關簡介及計算例子詳情可參閱 :
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm