1.關於“未做夠一年，是否就沒有年假”的問題：僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，且滿足在酬金期滿後仍繼續受僱 或 被僱主解僱條件（非嚴重過失遭即時解僱），可按比例獲部分年終酬金。（注意：如合約有明確協定試用期，在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時，不包括首3個月試用期，若減去試用期仍符合受僱不少於3個月的話，則計算時須包括試用期。）
2.“代通知金又如何計算每天金額”的問題：通知期以日為單位，計算代通知金的方法是 僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 =代通知金 （注意：在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。）
3.“是否減去欠公司的兩天，可取回五天的代通知金”，如若在和公司終止僱傭合約時，公司須支付7日代通知金。僱主之前預支僱員2日工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期的四分之一。