共同假期放的十多天老闆是不是照出糧，如果當時沒有足夠的年假，那就相當於僱主預支或多付僱員工資，可按數扣除，但不得超過工資期工資的四分之一。
另外如僱員未做滿一年，但是在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，且滿足在酬金期滿後仍繼續受僱 或 被僱主解僱條件（非嚴重過失遭即時解僱），可按比例獲部分年終酬金。（注意：如合約有明確協定試用期，在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時，不包括首3個月試用期，若減去試用期仍符合受僱不少於3個月的話，則計算時須包括試用期。）