僱 主 在 以 下 狀 況 可 以 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約
如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：
1.故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；
2.行 為 不 當；
3.犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或
4.慣 常 疏 忽 職 責，
5.僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。
若沒有以上情況，則僱主應該根據僱傭條例規定，給予通知期或代通知金。