你好,本人做餐飲業在2020年2月入職全職身份工作,而在七日離職通知後在12月9日離職...入職時見工只有口頭協議話公司會出雙糧,但我離職後他們通知我話我因為入職未足一年所以係唔會出雙糧俾本人

另外公司因為幾個月前晚市無堂食只有外賣,咁公司就分別叫員工放多d假,有時就叫員工返半日工.月頭係照正常咁出糧,但就掙公司假,咁係咁既情況作為員工都無得唔合作...
咁我離職左之後佢就同我講我無糧出,因為扣除年假同埋最後返工個9日糧

想問下佢係唔出雙糧同最後既薪資係可以嗎?

你好,本人做餐飲業在2020年2月入職全職身份工作,而在七日離職通知後在12月9日離職...入職時見工只有口頭協議話公司會出雙糧,但我離職後他們通知我話我因為入職未足一年所以係唔會出雙糧俾本人

另外公司因為幾個月前晚市無堂食只有外賣,咁公司就分別叫員工放多d假,有時就叫員工返半日工.月頭係照正常咁出糧,但就掙公司假,咁係咁既情況作為員工都無得唔合作...
咁我離職左之後佢就同我講我無糧出,因為扣除年假同埋最後返工個9日糧

想問下佢係唔出雙糧同最後既薪資係可以嗎?

1.在提問中未能知道離職是辭職或是解僱
a.如果僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
b.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

2.獲得資料不足，但是你可以打給勞聯2779 3766詳細問一問。