根據《僱傭條例》，閣下的狀況可用「更改僱傭合約條款」此項作比對。如公司能提供真正的業務運作需要或其他實質理由的情況下，要求員工做病毒檢測，而安排未能提供檢測報告證明的僱員不能上班，不能視為違反《僱傭條例》。