由於資料不足，未能作詳細分析。但根據《僱傭條例》，如僱傭合約屬於月薪工作，同時公司選擇12月25為法定假日，則當日為無薪假。而10月26日如公司要求員工無需返工，當天則視為公司放取假期，但公司可將當日視為僱員的有薪年假計算。