多謝閣下的查詢，首先，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款。因此病假計算涉及工時問題，如公司強迫閣下更改，都算是合約條約的更改，如閣下不同意的話，是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。如需要本會協助，可致電：2779 3766高先生/蔡先生