《僱傭條例》只有提及領取疾病津貼的條件，條例並沒有提及病假須僱主批准。法例同時訂明，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，一經定罪，最高罰款10萬元。故此，我們可以理解為放取有薪病假時不須僱主批准。