你好，我僱員合約內沒有列明加人工嘅安排。
僱主兩-三年都沒有加人工嘅安排。
過去一年因同事離職而安排了我永久兼顧離職同事的全部工作。
而我自3月一直和僱主商討，僱主終在今年12月口頭承諾話有得加人工，但至年尾遲遲未有回覆。
請問僱主有否違反勞工法例？
而假如稍有加幅，但加幅不合理，是否構成剝削員工？