我的情況：合約列明每天上班時間為9點至6點，加班沒有收入，而且列明未滿三個月需要30天通知期。

問題：
1.我11月8日入職，30天後是不是到2月8日才滿3個月試用期？

2如果我1月29日遞信離職，離職要30天通知期，即是2月27日嗎？

3.我2月8日才滿3個月試用期有12天年假，但我1月29日遞信，到2月27日才離職，請問我還有沒有12天年假？有的話，我能否用完所有年假？
我最後一天2月27日又能否放假？
此外，主管能不能不批我放完所有年假嗎？不批又有沒有違法？

4.我6點下班，主管要求我手頭上工作完成才可下班，但是每天我手頭上的工作完成時，已經差不多6點30分，請問主管和公司有否犯法？
此外，不論工作有沒有完成，我6點離開公司有否違法？

5主管吩咐我進行一個工作，並一邊教導我完成，我家裡有急事，主管教導我問一位同事填寫表格，那位同事填完了，到了6點20分過了下班時間，整個工作還未算完成。
我只把那位同事填完的東西交給主管，說了家裡有急事，並立刻自行離開公司，主管詢問我甚麼事，我太急不予理會，之後他不停呼叫我名字，我都沒有理會直接離開公司，請問我是否屬於違抗命令或者違法？
如果主管因此事要求跟我進入另一間房間進行面談調查，我能否拒絕進入，並只留在自己工作範圍被詢問？
我6點20分過了下班時間，我自行離開，他因此事進行面談調查是否屬於正當？
我的家事含有很高程度的私隱，我能否以私人理由拒絕回答？我能不能連事件的類型都拒絕回答？

6主管有很多次在6點後才命令我工作與及進行公司內部調查面調查，有時甚至把我留至差不多8點，我能否拒絕自行離開？