首先呢，例假(休息日)是否有薪則睇合約定的，不强制有薪，
即假如有薪，呢個4月的計薪日數為24(工作日)+5(休息日)+1(清明)
如果係無薪，呢個4月的計薪日數為24(工作日)+1(清明)
假設我月薪15000，請一日無薪假，就係15000/30=500 同15000/25=600 的差別
當然，無論是否有薪，你放假日數用唔曬呢10日額度，則公司需要補加班錢，計算方法同上

而法定假日則是强制計薪的，滿三個月的全職員工必定有薪。