首先講咗公司嘅政策，合約上邊寫明員工一個月會有兩日嘅有薪病假，單日嘅病假都係全薪，係優於法例

公司有個員工工作咗兩年三個月，如果以合約去計嘅話，佢累積嘅有薪病假係46日，係咪可以咁樣計

根據僱傭條例，僱員係頭12個月每月可累積2天有薪病假。由第13個月開始，每月可累積4天有薪病假。
所以應該係有 84天sickness allowance。
至於你嘅計法我吾係好睇得明，你意思係佢有用過有薪病假，所以得番 46日？

如果當佢有嘅有薪病假係46日，而佢已經請晒咁多日，喺佢未累積到新嘅有薪假期之前，佢再放嘅病假(一日)，公司係唔係可以要求佢放無薪病假？

用曬有薪病假嘅話可以叫佢放無薪病假