你好，本人已工傷6個月，最近被僱主要求有限度上班，醫生亦建議可嘗試上班，
因需輪班，僱主提供的更表，安排用我的有薪年假作為額外休息日，請問這樣是合理的嗎？如不合理，應當如何拒絕有關安排？
而我的工傷複健醫療費用，會因為工傷期間上班而受取消嗎？

希望得到解答。