你好，本人已工傷6個月，最近被僱主要求有限度上班，醫生亦建議可嘗試上班，
因需輪班，僱主提供的更表，安排用我的有薪年假作為額外休息日，請問這樣是合理的嗎？如不合理，應當如何拒絕有關安排？
而我的工傷複健醫療費用，會因為工傷期間上班而受取消嗎？

希望得到解答。

若你在工傷病假期間,是不能上班。需要完成病假才能去上班。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。若你拒絕就需要協商。

第三點和第一點一樣。