BG：Perm employee，僱傭合同中約定“最低x年服務期限”，同時規定“若僱員在最低服務期限內終止僱傭關係，需支付未滿最低服務期賠償金”，賠償金額按每月月薪計算。在工作期間，公司沒有提供付費的培訓或教學活動，該條款也並未對公司在“最低服務期”內終止僱傭關係的情形做出規定。

Q：請問該條款是否可以被視為懲罰性或限制性條款？是否單方面限制僱員權利？與香港現行勞工法律守則是否衝突？

請解答，小弟感激不盡~

PS：所謂“最低服務年限賠償金”不是離職代通知金，為另外規定。