本人於一間香港公司工作了四年多，現即將於一個月內達到65歲。現就僱主近日提出的合約變更及在職期間的待遇問題，向 貴處諮詢是否違反香港《僱傭條例》。個案詳情如下：

1. 強迫轉新合約及大幅減薪，是否構成「不合理解僱」或「推定解僱」？
近日，僱主突然書面要求本人簽署一份新合約，要求本人轉移至其旗下另一間新公司受僱，但現公司繼續經營並新合約的薪酬較現時大幅減少至少 60%。如果本人拒絕簽署新合約，原有的受僱關係將面臨終止。

請教： 僱主在員工即將退休前，單方面提出如此苛刻的減薪條件並要求轉換新公司，若員工拒絕而被終止合約，這是否屬於「不合理解僱」？員工是否有權向原公司追討解僱補償（如代通知金、按比例的年假薪酬等）？

2. 休息日安排極不合理，是否符合《僱傭條例》？
在職期間，僱主從未在每個月開始前通知本人的休息日安排。通常，僱主是在當天接近黃昏的時間（例如下午 3，4時），才突發通知本人「當天是休息日」。並在合約寫岀沒有工作安排的日子就是休息日。

請教 ： 根據《僱傭條例》，休息日的定義應為連續不少於 24 小時的時期。僱主在當天過了一大半、接近黃昏時才告知當天是休息日，這是否符合法例規定？這能否被視為已依法給予僱員休息日？

3. 連續工作超時且無任何補償，是否違法？

本人的工作有時需要連續工作 20 多至 30 個小時。而在經歷如此高強度的超時工作後，僱主同樣是在當天黃昏才告知當天是休息日。對於此等超時工作（OT），公司沒有提供任何金錢補償（超時工作津貼），亦沒有給予任何額外的補償休息日。

請教： 僱主就僱員連續工作 20-30 小時，且不給予任何形式的超時補償或補假，是否符合《僱傭條例》或相關勞工指引？

鑑於事件嚴重影響本人即將退休的權益及身心健康，特此致函諮詢。懇請 貴處能就上述三點提供法律意見及指導本人應如何保障自身權益。
祝 工作順利！