《僱傭條例》中並無“停薪留職”的條文，一般情況是僱主或僱員因應自身情況向對方提出停薪留職訴求，並無任何時間限制，最終要交由雙方達成協議為準(合約範疇)。

假設公司批准容許僱員停薪留職，期間除休息日不能享有薪酬外，僱員是可以繼續享有《僱傭條例》內法定假日薪酬、年假累積等法定權益，至於醫療保障我亦認為亦應如上述一樣，理由是停薪留職並沒有中斷“僱員年資”，僱員仍屬受僱的。

根據現行法例，若僱主於僱員無薪病假期間解僱他，不屬於違法。當然，一旦公司在無薪病假期間採取解僱僱員行動，就必須支付解僱補償，包括通知期或代通知金、按比例年假薪酬及年終酬金、長期服務金等(如適用)。