（1） 根據連續性合約受僱，僱員須受僱不少於 5 年並需符合65 歲或以上因年老而辭職條件，可
享有長期服務金。

（2） 未到65歲離職除非因健康理由否則不能領取長期服務金。
長期服務金的計算方法：
月薪僱員 ：(最後一個月全月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資
日薪或件薪僱員： (僱員最後工作的 30 個正常工作日中 由僱員選任何 18 天工資*) # X
可追溯的 服務年資
未足 1 年的服務年期則按比例計算。
*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。(如 僱員的僱傭合約
是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知 金計至該日為止的日期前 12 個
月的平均工資計算。)
# 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限

（3） 如僱員有權享有遣散費或長期服務金，在強制性公積金計劃中，就該僱員持有一筆僱主供款
的累算權益，可用於抵消長期服務金。
（4） 《強積金條例》制度是在2000年12月實施，然而，長期服務金的計算，則應追溯至入職日開始計算 。