公司如要求員工於12月前放所有年假，年假最多只能帶3天到下年有多的都視為放棄請問是否合法？
例如我有5天剩余的大假公司只能帶三天去下年剩余兩天未能放公司視為放棄，是否合法的？
另外
如果公司可否要求員工以年假代替休息日放取，保留休息日到下年3月前放回？如未能放回視為放棄這樣子可以嗎？