根據法例， 病假薪酬是根據過去12個月的平均工資計算的而當中應該包括過去12個月內的佣金，如果你計過僱主而家出畀你嘅病假薪酬不低於這個數的五份四，理應不算犯法。
但具體細節要參考僱傭簽證的合約條款而定。
有關法例細則可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf