計算病假有其法定公式，僱主出的人工如不少於法定公式計的數，則不算犯法。

然而，如果閣下的傭金是閣下在「閣下在病假前」的勞動成果， 只是之前協議在往後日子分期發出的話，可能有另作別論。
一切要視乎勞資雙方的合約有關佣金條款的細節而定，很難一概而論。