世上所有的勞資關係，都可能隨時結束；僱員可以隨時遞信請辭，僱主可以隨時解僱員工。核心問題，從來是有否少付法定權益及為何。故此，不能排除「遞辭職信後會/不會被解僱」的可能性。

1. 《僱傭條例》第9條下列舉若干情況下，僱主可以即時解僱該僱員而不需作出預先通知或支付代通知金，然而，即時解僱是一項嚴重的紀律處分，舉證門檻相當高，不是由僱主單方面隨隨便便說了算。它只在僱員犯下了非常嚴重的失當行為，或經過僱主多次警告後仍未能改善之情況下適用。另外，《僱傭條例》32K.「解僱或更改僱傭合約條款的理由」。

法例只供參考，現實生活問題遠比法例複雜，難以一本通書讀到老。面對不公待遇，僱員心情難免受影響，只能盡能力將工作做好。心態要調整，自己若無做錯，企硬，捍衛法定權益。

2. 閣下法定權益如遭侵損，可到勞工處或勞資審裁處以尋求司法補救。至於平機會處理事宜當中，其中一項為《性別歧視條例》，閣下有權向當局投訴。至於要就性騷擾方面要追討賠償，閣下需要考慮時間成本、法律技術等因素，以作出適切當行動。

3. 僱主行為，有機會涉及《傭傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」，僱員如感法定權益被侵損，有權到勞工處求助甚或勞資審裁處以尋求司法補救。