應該掉轉問自己，當你宣稱自己享有《傭傭條例》入面某項法定權益，你要問自己兩個問題
1. 自己係咪「連續性合約受僱」員工??
2. 按「連續性合約受僱」累計年資為多少??

因為，「連續性合約受僱」受僱期長短，直接影響法定權益多寡：有薪病假、法定假日薪酬、有薪年假、長期服務金等

因為中間有段時間冇反，但之後有重新反工，而其中冇解雇/離職行為，所以先唔確定係咪仍然符合「連續性合約」。定咁既情況，需要重新計算「連續性合約」??