根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第2條釋義，「僱傭合約（contract of employment）指書面或口頭、明訂或隱含的協議，由協議一方同意僱用另一方，而該另一方則同意以僱員身分為其僱主服務。」即使僱主沒有與僱員簽訂書面協議，雙方選擇以口頭形式或行為來做協議，這樣已經構成僱傭關係。
更換投資者在企業市場經常發生，例如某公司經營不善被大企業收購。但只是大老闆轉了，但基本上日常運作不變。如有改變或要履行新僱傭合約就需僱主及僱員重新協議承諾。
僱員如需轉換新工作，就算在停薪留職期間也必須要通知期或代通知金通知現任僱主。