1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922
旺角區：2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！

僱主更改出糧模式

by 鋼之煉鋼術師 @, Tuesday, June 28, 2022, 13:02 (1349 天前) @ Ava Chau

例子:月薪金為HKD 18,000 , 現公司將會推行把月薪金拆開一半, 9K是一定會出給員工, 另外9k 則會視為表現的考核,按比例出糧,請問這是合法嗎?如公司強行推廣,而員工不參與被人解僱,是否可以索取賠償

更改新合約需要僱員及僱主雙方同意，僱員當然可以拒絕。如因此而被解僱，亦只能獲得法例賦予的遣散費/長期服務金及年假薪酬等等

完整文章：

 此主題 RSS Feed