計算年假薪酬方面已明白, 如僱員按連續性合約受僱超過9年, 按僱庸條例每年可享有14天年假, 如僱員所請的2個月無薪假當「停薪留職」處理, 是否對連續性合約沒有影響, 於2022年度完結時, 依舊可享有14天年假?

原則上，停薪留職並無中斷年資(連續性合約)， 僱員仍屬公司員工，這樣自然仍可享有14天年假