我是地盤工人, 薪金以每日日薪計算, 假日無薪
我2018年5月入職, 我於2022年7月11日發生工傷, 而工傷前12個月 (即2021年6月至2022年6月)收入為$394,282.5
7月的工傷糧無出無多,但反而8月的工傷糧只有4千多

日薪工1590(不扣MPF),而我7月只有番8日(工傷日子為7月11日)

「無出無多」意思是?

根據《僱員補償條例》，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或者指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。根據《最低工資條例》（註），如就某工資期須支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差額（即額外報酬）。而僱主在計算僱員補償的「每月收入」時，亦須包括額外報酬（如適用）的款額。

條例第11條規定，若僱員在意外發生後暫時喪失工作能力超過12（及24）個月，其每月收入應在意外發生日期後12（及24）個月完結時作出調整，以用作計算按期付款及永久喪失工作能力的補償金額。調整將以僱主僱用與受傷僱員擔任相類工作、具相若賺取收入能力的其他僱員的收入平均增幅為據。若僱主在相類工作中並無僱用與受傷僱員具相若賺取收入能力的其他僱員，則以意外發生後首12（及24）個月病假期完結時的甲類消費物價指數增幅為據。

若僱員受傷時未足18歲，計算死亡或永久喪失工作能力的補償時，應以成年僱員的收入為準；若僱員受僱為學徒，則應以在學徒訓練期滿時可得的收入為準。

計算僱員補償時，每月收入最低不可少於5,310元