你好！我剛剛入職一間新公司且期用期為三個月，現時我已在公司工作超過兩個月但未滿三個月及每星期工作18小時以上。由於我與公司簽訂之僱傭合約已列明沒有”有薪病假”，但我剛確診新冠肺炎並需要隔離5天或以上，請問這個情況下我可享有4/5之有薪病假嗎？

根據下列勞工法例，而我簽訂的僱傭合約視病假一律為無薪，那請問是否有抵觸呢？即只要我的病假超過4天以上，儘管合約列明無薪病假，而我有足夠的有薪病假累積下來，公司都需要支付員工4/5薪金嗎？

問題補充：
病假可以用扣除年假取代嗎？當員工請4日以下的病假時公司會優先扣除員工的有薪年假，當扣盡有薪年假後再將病假視為無薪假，請問有觸犯勞工法例嗎？
煩請解答，萬分感激。