跟據入職時公司員工手册，如滿15年，可享有年假20日。公司於一月中提示員工年假安排將會有變，直至一月尾發出電郵把員工分兩級，新入職普通員工會增加由12日改至16日有薪假期，經理級增加至21日，而舊員工本身享有多於16日就不受影響，新有關新安排會由1月1日生效。收到電郵後已即時反應本人於下月滿15年，但公司最後回覆只可維持原有的17日有薪假期，並不會再繼續有年假遞增的安排，請問這情況是否相等僱主削減員工福利？ 僱員是否只可接受？僱主是否可任何時候更改有薪年假的上限？僱主可隨時更改公司員工手冊的任何內容嗎？ 謝謝