最近公司重組架構以致本人的工作內容和職位會在未來受變動，本人和公司方面有數次會談，但沒有得到具體安排和其他方案以及會否有新合約等等。

我想知道
1. 如果公司有新合約下:
1A. 我選擇不簽，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償
1B. 我選擇嘗試新工作內容并簽下新合約，但在3個月內發現新工作內容不適合自己并向僱主發出書面通知，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償

2. 如果公司沒有新合約下:
2A. 我不接受試新工作內容，而公司沒提供其他可接受方案，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償
2B. 我選擇嘗試新工作內容，但在3個月內發現新工作內容不適合自己并向僱主發出書面通知，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償

另外如果變成「變相解僱」，那本年度的獎金是否可以追討？