本人於22/5入職，公司並無與我簽書面僱傭合約
只有一段WhatsApp 訊息
提及薪金、工作時間、銀行假期
因已知工作時間為星期一至五，每日9小時
本人應符合連續性合約員工之規定

本人於5/6發現懷孕+睇醫生拎懷孕證明
9/6通知公司人事部門懷孕

有以下情境之問題：
1. 因無合約表明試用期長短，如果跟僱傭條例的規定，本人的試用期是多久？
公司可以在試用期內用任何其他理由（不包括懷孕）解僱我嗎？
2.以我的入職日開始計算，首年每服務滿一個月可累積2日有薪病假，
請問是否需確切做滿一個月-即22/6後才可以累積2日有薪病假嗎？
還是半個月-即5/6就可以累積1日呢？
3.承上題，本人於12/6及26/6需請病假做產前檢查，假設我有當日的到診紙/醫生紙，
而我亦是連續性合約員工，這兩日可當作有薪病假嗎？