按《僱傭條例》如下列情況發生，便可能構成 「不合理地更改僱傭合約內之條款」：
(a) 僱員的行為；
(b) 僱員在履行其職務時的能力或資格；
(c) 裁員或其他真確的業務運作需要；
(d) 法例規定；或
(e) 其他重要原因。

如涉及法律爭議，「誰主張誰舉證」，交由法庭仲裁判給。