公司以提出培訓(只在公司上應用) 與雇員簽訂協議同意(bonding agreement).
內容為
培訓每天 2800$ *40天 總數為11200$
雇員需承諾服務公司五年。 365日* 5年= 1825日

如雇員在服務公司滿五年前一天(第1824天) 辭職，需向公司賠償11200$。

請問
雇員月薪三萬。為了工作被逼簽下不平定簽約。
如未滿服務年期，應否向公司賠償？ 謝謝