請問有薪年假係要傭員雙方協商而定，咁如果雙方持不同意見咁可以點處理？
另外，如果係離職期間放年假，上司口頭協議咗我某個時間放，因得知我決左離職又更改我年期日期，咁樣係咪可以？
3. 上司經常性對我作出侮辱言論甚至人身攻擊，我又可否即時離職/有咩處理方法？ 我係咪應該要偷偷地錄音以作證據？

1. 唔開心，轉工。唔係認輸，而係工人及僱主對自己人生負責，應該值得有更好選擇。人生在世，要對得起自己父母、尊嚴。你細腦衰，但係你有能力，天下仲有好多好工等你。錄音... 好多人有呢個迷思，制唔過，上法庭呈堂做逐字紀錄，我肯定你做唔來，咪攪。對方一句質疑你錄音謄本並唔係事實全部，或者並唔能夠如實反映事實，咁你到時又罰抄，喊都無謂。

2. 勞工法例，當茶餘飯後談資講下可以。就年假一項，基本上儲夠假，後一年可以放。至於係，上司如你所咁尊重你意如又如申請咁俾你放，定係僱主強制叫員工放，法例無規定。好似健身球隊名哥位副機長話齋；「唔鍾意咪唔好做」 (無屈你)

加油，您值得擁有更好明天。