1. 《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
2. 僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。