問題1
與員工於僱佣合約中定明，當年的年假，不能帶到下一年，會否觸犯勞工法例?
合約的內容如下:-
No outstanding annual leave will be compensated or carried forward to the following year. No advanced annual leave is entitled to the employee.

問題2
一位員工於2013年1月1日入職，按法例此員工於2014年1月1日才享有2013年的年假，能否於2014年12月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

問題3
一位員工於2013年1月1日入職，按公司政策，此員工於2013年4月1日問始，按比例享有2013年的年假，能否於2014年3月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

謝謝