本人於12月1日辭職, 所需通知期為一個月, 最後上班日擬為12月31日. 辭職前在12月中申請了4天年假(但我最後上班日仍為31日). 請問僱主是為有權取消年假, 改為以薪金補償? 能否以no paid leave 代替?

多謝閣下的查詢，閣下在辭職申請年假，而公司已經作出批核，公司是不能無故取消，否則是違反了協議，不過如果公司是有合理理由及以薪金補償，是沒有違法的。而無薪假則需要閣下權衡利弊了。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生