在這裡不時有發問者提供資料後發現他的僱主的所訂的僱傭合約有違反僱傭條例的情況，其實對這種情況的出現，除了在有確實損害出現外(例如合約所標年假比條例少而該名僱員確實放少了年假，或首試用月自動離職時被僱主要求一日或以上的通知期時)，這些僱主訂定這些違反條例的合約本身是沒有問題的嗎？(想引導出的問題是，有時遇到這種不公平合約，但又沒有確實影響到自己時，這些條例難道就會變成沒有問題嗎？)