本人於10月頭產子，11月尾產假後上班！但一直都因產後引致嘅骨痛，而請病假沒上班！
有一天，公司經理跟我説不如我休息好再回來公司做啦！但我拒絕，因從來都沒打算辭職！
請問公司有權要我自動離職嗎？我可以拒絕嘛？如公司因這原因要辭退我，人工要怎計算，要賠償我嘛？因為我在公司已工作2年半，另外，下個月會出雙糧了，這時候被辭退，我有權要求出回給我嘛？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員入職首12個月，每月可以累積2天有薪病假，第二年開始每月可以累積4天有薪病假，閣下工作了2年半即應該累積了48天左右的有薪病假，所以閣下因產後引致嘅骨痛，而請病假超過4天以上及有醫生紙証明，便可以放取有薪病假，每日可以享有平衡工資4/5的疾病津貼。另外僱傭條例的僱傭保障規定，如果僱員在放取有薪病假時被解僱，是次解僱是屬於不合法及不合理解僱，僱員可以申索僱主終止僱傭金及上限15萬的補償金。因此以閣下的情況，如合乎以上要求，公司是不能解僱閣下的，閣下更不應自動離職，因為自動離職可能令到閣下失去應有的權益，所以閣下可以引用法例向公司說明情況，保障自己。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生