你好，本人的公司在昨天18.12 放工前以email 通知同事
2014 的假期必須在 31.12 前使用，不可淨多於五天
而2014 年淨下的最多五天必須在 28.2.2015 前放清

之前的cut off time 是30.4
現在於12月只剩6 個工作天的時間更改策是否合法？
如31.12 時有六天假淨下，
公司只許帶五天假到下年又是否合法？
剩下的一天假期公司是否必定要補償？